perludi ingat Gaji Distributor Nasa bukan di dapat dari bonus perekrutan member , NASA MLM MURNI yang bonus setiap anggotanya di dapatan dari alokasi dana iklan yang sudah di alokasikan oleh PT. NASA , terdapat banyak produk produk nasa yang sangat berkualitas , ber ijin resmi dan herbal/ organik. 263 salários de 151 cargosAtualizado em 01/06/2023 263 funcionários da empresa PPG compartilhouaram seus salários no Glassdoor. Selecione o seu cargo e descubra quanto você pode ganhar na empresa - Todas as cidadesBrasil - Todas as cidades- Acre- Alagoas- Amapá- Amazonas- Bahia- Ceará- Distrito Federal- Espírito Santo- Mato Grosso do Sul- Maranhão- Mato Grosso- Minas Gerais- Pará- Paraíba- Paraná- Piauí- Rio de Janeiro- Rio Grande do Norte- Rio Grande do Sul- Rondônia- Roraima- Santa Catarina- São Paulo- Sergipe- Goiás- Pernambuco- Tocantins- Trabalho remotoAlemanha - Todas as cidades- Baden-Württemberg- Baviera- Bremen- Hamburgo- Hessen- Baixa Saxônia- Renânia do Norte-Vestfália- Renânia-Palatinado- Sarre- Schleswig-Holstein- Brandemburgo- Mecklemburgo-Pomerânia Ocidental- Saxônia- Saxônia-Anhalt- Turíngia- Berlim- HeimarbeitArgentina - Todas as cidades- Buenos Aires- Catamarca- Chaco- Chubut- Córdoba- Corrientes- Federal Capital- Entre Ríos- Formosa- Jujuy- La Pampa- La Rioja- Mendoza- Misiones- Neuquén- Río Negro- Salta- San Juan- San Luis- Santa Cruz- Santa Fe- Santiago del Estero- Tierra del Fuego, Antarctica, - Tucumán- Trabajo desde casaAustrália - Todas as cidades- Território da Capital da Austrália- Nova Gales do Sul- Território do Norte- Queensland- Austrália do Sul- Tasmânia- Victoria- Austrália Ocidental- RemoteBélgica - Todas as cidades- Antuérpia- Hainaut- Liège- Limburgo- Luxemburgo- Namur- Flandres Oriental- Flandres Ocidental- Brabante Valão- Bruxelas- Brabante Flamengo- ThuiswerkenCanadá - Todas as cidades- Alberta- British Columbia- Manitoba- New Brunswick- Newfoundland and Labrador- Nova Scotia- Ontario- Prince Edward Island- Quebec- Saskatchewan- Yukon- Northwest Territories- Nunavut- RemoteChina - Todas as cidades- Anhui- Zhejiang- Jiangxi- Jiangsu- Jilin- Qinghai- Fujian- Heilongjiang- Henan- Hebei- Hunan- Hubei- Xinjiang- Tibete- Gansu- Guangxi- Guizhou- Liaoning- Mongólia Interior- Ningxia- Pequim- Xangai- Shanxi- Shandong- Shaanxi- Tianjin- Yunnan- Guangdong- Hainan- Sichuan- Chongqing- RemoteColômbia - Todas as cidades- Amazonas- Antioquia- Arauca- Atlántico- Bolívar- Boyacá- Caldas- Caquetá- Cauca- Cesar- Chocó- Córdoba- Guaviare- Guainía- Huila- La Guajira- Magdalena- Meta- Nariño- North Santander- Putumayo- Quindío- Risaralda- San Andrés and Providence and - Santander- Sucre- Tolima- Valle del Cauca- Vaupés- Vichada- Casanare- Cundinamarca- Bogota- Trabajo desde casaDinamarca - Todas as cidades- Região da Capital- Central Jutland- Jutlândia do Norte- Zelândia- Dinamarca do Sul- RemoteEgito - Todas as cidades- Dakahlia Governorate- Red Sea Governorate- Beheira Governorate- Faiyum Governorate- Gharbia Governorate- Alexandria Governorate- Ismailia Governorate- Giza Governorate- Monufia Governorate- Minya Governorate- Cairo Governorate- Qalyubia Governorate- New Valley Governorate- Sharqia Governorate- Suez Governorate- Aswan Governorate- Asyut Governorate- Beni Suef Governorate- Port Said Governorate- Damietta Governorate- Kafr el-Sheikh Governorate- Matruh Governorate- Qena Governorate- Sohag Governorate- South Sinai Governorate- North Sinai Governorate- Muḩāfaz̧at al Uqşur- RemoteEmiratos Árabes Unidos - Todas as cidades- Abu Dhabi- Ajman- Dubai- Fujairah- Ras al-Khaimah- Sharjah- Umm al-Quwain- RemoteEspanha - Todas as cidades- La Rioja- Cantábria- Andaluzia- Aragão- Canárias- Castilla-La Mancha- Castela e Leão- Catalunha- Extremadura- Galícia- País Basco- Comunidade Valenciana- Ceuta- Melilla- Asturias- Murcia- Madrid- Baleares- Navarra- Trabajo en remoto- Balearic IslandsEstados Unidos - Todas as cidades- New Jersey- Northern Mariana Islands- Alabama- Idaho- Utah- Illinois- Virginia- Missouri- New York State- Wisconsin- Arizona- Alaska- Michigan- Guam- Montana- Maine- Nebraska- Oklahoma- Kentucky- New Mexico- District of Columbia- Federated States of Micronesia- Wyoming- North Carolina- Texas- Hawaii- South Dakota- Mississippi- American Samoa- Puerto Rico- Vermont- Minnesota- Arkansas- West Virginia- Tennessee- Indiana- Ohio- California- New Hampshire- Colorado- Virgin Islands- Connecticut- Palau- Iowa- Nevada- Louisiana- Washington State- Kansas- Rhode Island- Oregon- Pennsylvania- Maryland- Florida- Massachusetts- South Carolina- Georgia- North Dakota- Delaware- RemoteEstônia - Todas as cidades- Harjumaa- Hiiumaa- Ida-Virumaa- Järvamaa- Jõgevamaa- Läänemaa- Lääne-Virumaa- Pärnumaa- Põlvamaa- Raplamaa- Saaremaa- Tartumaa- Valgamaa- Viljandimaa- Võrumaa- RemoteFinlândia - Todas as cidades- Åland- Lapland- Oulu- Finlândia Meridional- Finlândia Oriental- Finlândia Ocidental- RemoteFrança - Todas as cidades- Aquitânia- Auvergne- Baixa-Normandia- Borgonha- Bretanha- Centro- Champanha-Ardenas- Córsega- Franche-Comté- Alta-Normandia- Île-de-France- Languedoc-Roussillon- Limousin- Lorena- Midi-Pyrénées- Nord-Pas-de-Calais- Pays de la Loire- Picardia- Poitou-Charentes- Provença-Alpes-Costa Azul- Ródano-Alpes- Alsácia- TélétravailHong Kong - Todas as cidades- Kowloon City- Hong Kong Island- New Territories- RemoteIndonésia - Todas as cidades- Aceh- Bali- Bengkulu- Jakarta- Jambi- Central Java- East Java- Yogyakarta- West Kalimantan- South Kalimantan- Central Kalimantan- East Kalimantan- Lampung- West Nusa Tenggara- East Nusa Tenggara- Central Sulawesi- South East Sulawesi- West Sumatra- North Sumatra- Maluku- Maluku Utara- West Java- North Sulawesi- South Sumatra- Banten- Gorontalo- Bangka-Belitung- Papua- Riau- South Sulawesi- Irian Jaya Barat- Kepulauan Riau- Sulawesi Barat- RemoteIsrael - Todas as cidades- Southern- Central- Northern- Haifa- Tel Aviv- Jerusalem- RemoteItália - Todas as cidades- Abruzzo- Basilicata- Calábria- Campânia- Emília-Romanha- Friuli-Venezia Giulia- Lácio- Ligúria- Lombardia- Marche- Molise- Piemonte- Puglia- Sardenha- Sicília- Toscana- Trentino-Alto Ádige- Úmbria- Vale de Aosta- Vêneto- TelelavoroMalásia - Todas as cidades- Johor- Kedah- Kelantan- Malacca- Negeri Sembilan Darul Khusus- Pahang Darul Makmur- Perak Darul Ridzuan- Perlis Indera Kayangan- Pulau Pinang- Sarawak- Selangor Darul Ehsan- Terengganu Darul Iman- Kuala Lumpur- Labuan- Sabah- Putrajaya- RemoteMéxico - Todas as cidades- Aguascalientes- Baja California- Baja California Sur- Campeche- Chiapas- Chihuahua- Coahuila- Colima- Distrito Federal- Durango- Guanajuato- Guerrero- Hidalgo- Jalisco- México- Michoacán- Morelos- Nayarit- Nuevo León- Oaxaca- Puebla- Querétaro- Quintana Roo- San Luis Potosí- Sinaloa- Sonora- Tabasco- Tamaulipas- Tlaxcala- Veracruz- Yucatán- Zacatecas- Trabajo desde casaNova Zelândia - Todas as cidades- Ilhas Chatham- Auckland- Bay of Plenty- Canterbury- Gisborne- Hawke's Bay- Manawatu-Wanganui- Marlborough- Nelson- Northland- Otago- Southland- Taranaki- Waikato- Wellington- West Coast- Tasman- RemotePaíses Baixos - Todas as cidades- Drenthia- Província da Frísia- Gueldria- Groningen- Limburgo- Brabante do Norte- Holanda do Norte- Utrecht- Zelândia- Holanda do Sul- Overijssel- Flevolândia- ThuiswerkenPeru - Todas as cidades- Amazonas- Ancash- Apurímac- Arequipa- Ayacucho- Cajamarca- Callao- Cusco- Huancavelica- Huánuco- Ica- Junín- La Libertad- Lambayeque- Lima Region- Loreto- Madre de Dios- Moquegua- Pasco- Piura- Puno- San Martín- Tacna- Tumbes- Ucayali- Lima Province- Trabajo desde casaPolônia - Todas as cidades- Baixa Silésia- Cujávia-Pomerânia- Łódź- Lublin- Lubúsquia- Pequena Polónia- Masóvia- Opole- Subcarpácia- Podláquia- Pomerânia- Silesia- Santa Cruz- Vármia-Masúria- Grande Polónia- West Pomerania- RemotePortugal - Todas as cidades- Distrito de Aveiro- Distrito de Beja- Distrito de Braga- Distrito de Bragança- Distrito de Castelo Branco- Distrito de Coimbra- Distrito de Évora- Distrito de Faro- Madeira- Distrito da Guarda- Distrito de Leiria- Distrito de Lisboa- Distrito de Portalegre- Distrito do Porto- Distrito de Santarém- Distrito de Setúbal- Distrito de Viana do Castelo- Distrito de Vila Real- Distrito de Viseu- Açores- Home officeReino Unido - Todas as cidades- Inglaterra- Irlanda do Norte- Escócia- País de Gales- RemoteRepública Tcheca - Todas as cidades- Praga- Morávia do Sul- Boêmia do Sul- Vysočina- Karlovy Vary- Hradec Králové- Liberec- Olomouc- Morávia-Silésia- Pardubice- Plzeň- Boêmia Central- Ústí nad Labem- Zlín- RemoteRomênia - Todas as cidades- Alba- Arad- Arges- Bacau- Bihor- Bistrita-Nasaud- Botosani- Braila- Brasov- Bucuresti- Buzau- Caras-Severin- Cluj- Constanta- Covasna- Dâmbovita- Dolj- Galati- Gorj- Harghita- Hunedoara- Ialomita- Iasi- Maramures- Mehedinti- Mures- Neamt- Olt- Prahova- Salaj- Satu Mare- Sibiu- Suceava- Teleorman- Timis- Tulcea- Vaslui- Vâlcea- Vrancea- Calarasi- Giurgiu- Ilfov- RemoteRússia - Todas as cidades- Adygeya- Aginskiy Buryatskiy Avtonomnyy- Altay- Altayskiy Kray- Amurskaya Oblast'- Arkhangel'skaya Oblast'- Astrakhanskaya Oblast'- Bashkortostan- Belgorodskaya Oblast'- Bryanskaya Oblast'- Buryatiya- Chelyabinskaya Oblast'- Chitinskaya Oblast'- Chukotskiy Avtonomnyy Okrug- Chuvashiya- Dagestan- Evenkiyskiy Avtonomnyy Okrug- Irkutskaya Oblast'- Ivanovskaya Oblast'- Kabardino-Balkariya- Kaliningradskaya Oblast'- Kalmykiya- Kaluzhskaya Oblast'- Kamchatskaya Oblast'- Karachayevo-Cherkesiya- Kareliya- Kemerovskaya Oblast'- Khabarovskiy Kray- Khakasiya- Khanty-Mansiyskiy Avtonomnyy O- Kirovskaya Oblast'- Komi- Komi-Permyatskiy Avtonomnyy Ok- Koryakskiy Avtonomnyy Okrug- Kostromskaya Oblast'- Krasnodarskiy Kray- Krasnoyarskiy Kray- Kurganskaya Oblast'- Kurskaya Oblast'- Leningradskaya Oblast'- Lipetskaya Oblast'- Magadanskaya Oblast'- Mariy-El- Mordoviya- Moskovskaya Oblast'- Moskva- Murmanskaya Oblast'- Nenetskiy Avtonomnyy Okrug- Nizhegorodskaya Oblast'- Novgorodskaya Oblast'- Novosibirskaya Oblast'- Omskaya Oblast'- Orenburgskaya Oblast'- Orlovskaya Oblast'- Penzenskaya Oblast'- Permskaya Oblast'- Primorskiy Kray- Pskovskaya Oblast'- Rostovskaya Oblast'- Ryazanskaya Oblast'- Sakha Yakutiya- Sakhalinskaya Oblast'- Samarskaya Oblast'- Sankt-Peterburg- Saratovskaya Oblast'- Severnaya Osetiya-Alaniya- Smolenskaya Oblast'- Stavropol'skiy Kray- Sverdlovskaya Oblast'- Tambovskaya Oblast'- Tatarstan- Taymyrskiy Dolgano-Nenetskiy- Tomskaya Oblast'- Tul'skaya Oblast'- Tverskaya Oblast'- Tyumenskaya Oblast'- Tyva- Udmurtiya- Ul'yanovskaya Oblast'- Ust'-Ordynskiy Buryatskiy Avto- Vladimirskaya Oblast'- Volgogradskaya Oblast'- Vologodskaya Oblast'- Voronezhskaya Oblast'- Yamalo-Nenetskiy Avtonomnyy Ok- Yaroslavskaya Oblast'- Yevreyskaya Avtonomnaya Oblast- Checheno-Ingushetia- RSJA- Perm- Ingushetiya- Zabaykal’skiy Kray- Chechnya- Kamtsjatka- RemoteSingapura - Todas as cidades- Central- East- North- North-East- West- RemoteSuíça - Todas as cidades- Argovia- Outer Rhodes- Basel-Country- Basel-City- Bern- Fribourg- Geneva- Glarus- Grisons- Inner Rhodes- Lucerne- Neuchâtel- Nidwald- Obwald- St. Gall- Schaffhausen- Schwyz- Solothurn- Thurgovia- Ticino- Uri- Valais- Vaud- Zug- Zürich- Jura- Appenzell Ausserrhoden- HeimarbeitTailândia - Todas as cidades- Mae Hong Son- Chiang Mai- Chiang Rai- Nan- Lamphun- Lampang- Phrae- Tak- Sukhothai- Uttaradit- Kamphaeng Phet- Phitsanulok- Phichit- Phetchabun- Uthai Thani- Nakhon Sawan- Nong Khai- Loei- Sakon Nakhon- Khon Kaen- Kalasin- Maha Sarakham- Roi Et- Chaiyaphum- Nakhon Ratchasima- Buriram- Surin- Sisaket- Narathiwat- Chai Nat- Sing Buri- Lop Buri- Ang Thong- Phra Nakhon Si Ayutthaya- Sara Buri- Nonthaburi- Pathum Thani- Krung Thep Mahanakhon- Phayao- Samut Prakan- Nakhon Nayok- Chachoengsao- Chon Buri- Rayong- Chanthaburi- Trat- Kanchanaburi- Suphan Buri- Ratchaburi- Nakhon Pathom- Samut Songkhram- Samut Sakhon- Phetchaburi- Prachuap Khiri Khan- Chumphon- Ranong- Surat Thani- Phangnga- Phuket- Krabi- Nakhon Si Thammarat- Trang- Phatthalung- Satun- Songkhla- Pattani- Yala- Yasothon- Nakhon Phanom- Prachin Buri- Ubon Ratchathani- Udon Thani- Amnat Charoen- Mukdahan- Nong Bua Lamphu- Sa Kaeo- RemoteTurquia - Todas as cidades- Adiyaman- Afyonkarahisar- Agri- Amasya- Antalya- Artvin- Aydin- Balikesir- Bilecik- Bingöl- Bitlis- Bolu- Burdur- Bursa- Canakkale- Corum- Denizli- Diyarbakir- Edirne- Elazig- Erzincan- Erzurum- Eskisehir- Giresun- Hatay- Icel- Isparta- Istanbul- Izmir- Kastamonu- Kayseri- Kirklareli- Kirsehir- Kocaeli- Kütahya- Malatya- Manisa- Kahramanmaras- Mugla- Mus- Nevsehir- Ordu- Rize- Sakarya- Samsun- Sinop- Sivas- Tekirdag- Tokat- Trabzon- Tunceli- Sanliurfa- Usak- Van- Yozgat- Ankara- Gumushane- Hakkari- Konya- Mardin- Nigde- Siirt- Aksaray- Batman- Bayburt- Karaman- Kirikkale- Sirnak- Adana- Cankiri- Gaziantep- Kars- Zonguldak- Ardahan- Bartin- Igdir- Karabük- Kilis- Osmaniye- Yalova- Düzce- RemoteÁfrica do Sul - Todas as cidades- KwaZulu-Natal- Free State- Eastern Cape- Gauteng- Mpumalanga- Northern Cape- Limpopo- North-West- Western Cape- RemoteÍndia - Todas as cidades- Andaman and Nicobar Islands- Andhra Pradesh- Assam- Chandigarh- Dadra and Nagar Haveli- Delhi- Gujarat- Haryana- Himachal Pradesh- Jammu and Kashmir- Kerala- Lakshadweep- Maharashtra- Manipur- Meghalaya- Karnataka- Nagaland- Orissa- Pondicherry- Punjab- Rajasthan- Tamil Nadu- Tripura- West Bengal- Sikkim- Arunachal Pradesh- Mizoram- Daman and Diu- Goa- Bihar- Madhya Pradesh- Uttar Pradesh- Chhattisgarh- Jharkhand- Uttaranchal- Telangana- RemoteVisualizar comoPagamento anualPagamento anualPagamento mensalPagamento por horaClassificação por período de pagamentoOrdenarCom mais informações de saláriosCom mais informações de saláriosDo maior para o menorDo menor para o maiorAdicione seu salário. A comunidade depende do compartilhamento de deR$ 74 mil - R$ 96 mil/anoPagamento total médioCerca deR$ 72 mil - R$ 95 mil/anoSalário baseCerca deR$ 3 mil - R$ 3 mil/anoRemuneração variávelVer salários de todas as localizaçõesCarreiras populares entre os candidatos da empresa PPGgerente regional de vendasmecânicoa de manutençãoOs candidatos da empresa PPG também viram Alamatperusahaan : Jl. Raya Jepara - Kudus, Tegelon, Pelang, Kec. Mayong, Kabupaten Jepara, Jawa Tengah 59465. Saat ini penerimaan karyawan kembali dibuka. PT Parkland World Indonesia membutuhkan individu yang siap bergabung untuk bekerja menempati jabatan pekerjaan sebagai Operator. Parkland Co., Ltd didirikan pada Mei 1973 di Korea, yang dikenal sebagai perusahaan mode populer. Parkland mulai mengembangkan bisnisnya di Indonesia pada tahun 2005 sebagai perusahaan sepatu bernama PT. Parkland World Indonesia yang beralamat di Jl. Raya Serang KM 68 Desa Nambo Ilir. Selama kurang lebih 15 tahun di Indonesia PT. Parkland World Indonesia sebagai perusahaan sepatu saat ini memiliki beberapa Pabrik di Indonesia sekitar Banten dan Jawa. Kami sedang membutuhkan kandidat untuk posisi berikut Training Manager Persyaratan Mempunyai Pengalaman Kerja Di Perusahaan Manufacturing Pernah Membuat Training System Baru Pernah Membuat Training Design Pernah Membuat Training Development Pernah Membuat Training Material Penah Membuat Training Untuk Trainer Bisa Berbahasa Inggris Dengan Lancar Mempunyai Skill Komunikasi dan Skill Presentasi Jika anda memenuhi kualifikasi diatas, silahkan klik link lamar dibawah ini LAMAR BACA Cara Lamar Kerja Via Jobstreet, CV Langsung dibaca Perusahaan LOWONGAN LAINNYA 3 Pimpinan Komisariat - Konfederasi Serikat Buruh Sejahtera Indonesia (PK â KSBSI) PT. Parkland World Indonesia Plant 2, berdomisili di JL. Raya Lanud gorda KM 68 Desa Julang Kecamatan Cikande Kabupaten Serang Prop Banten, Tercatat di Kantor Dinas Tenaga Kerja RI Kabupaten Serang. Nomor Bukti Pencatatan : 14/PK-FSBSI-FGARTEKS/PT.

Daftar Alamat Email Perusahaan di Cikande – Berbagai perusahaan saat ini sudah dapat dengan mudah untuk ditemukan di Indonesia. Tidak terkecuali perusahaan-perusahaan di kota Cikande, Serang, daerah Cikande sudah cukup banyak perusahaan yang berdiri dan beroperasi di berbagai bidang. Sehingga nantinya anda akan dengan mudah menemukan bangunan-bangunan besar di sepanjang jalan yang menunjukkan itu adalah Alamat Email Perusahaan di Cikande Terlengkap & TerbaruDaftar Alamat Email Perusahaan di CikandeCara Mengirim Email lewat Laptop/KomputerSelain itu perusahaan-perusahaan di Cikande tersebut tentunya memerlukan para tenaga kerja. Biasanya saat rekrutmen tenaga kerja inilah pendaftaran akan dilakukan secara online atau mengirim surat lamaran dan dikirim lewat email dalam bentuk begitu anda terlebih dahulu harus mengetahui alamat email perusahaan apa yang nantinya akan didaftar atau dilamar. Nah berikut akan sampaikan informasi mengenai daftar alamat email perusahaan di Alamat Email Perusahaan di Cikande Terlengkap & TerbaruMungkin adanya informasi daftar alamat email ini dapat membantu anda yang sedang mencarinya. Untuk lebih jelas berikut akan disampaikan dibawah ini daftar alamat emailnya, jadi simak ulasan ini sampai Alamat Email Perusahaan di CikandeUntuk daftar alamat emailnya sendiri hampir sama seperti DAFTAR ALAMAT EMAIL PERUSAHAAN DI CILEGON. Dimana alamat email tersebut ada yang benar dari perusahaan maupun alamat email dari HRD perusahaan TAKAGI SARI MULTI UTAMAmarga98 SANKEI MEDICAL INDUSTRIESsankei STANDARD TOYO POLYMERstatomer INDONESIA NIPPON SEIKIhartono & info INDONESIA STANLEY ELECTRICnanang SELAMAT SEMPANA PERKASAadr CHAROEN POKPHAND PUNDI UNIWOOD SURYA BESIKO SAKTIsurya PARKLAND WORLD Mengirim Email lewat Laptop/KomputerSetelah mengetahui alamat email dari perusahaan, tentunya anda juga perlu mengetahui mengenai cara mengirimkan email lamaran kerja tersebut. Berikut cara mudah mengirimkan email lewat laptop atau komputerPertama buka Gmail di browser, pada laptop atau anda akan dibawa ke tampilan awal, langsung saja klik pada menu “Tulis“.Setelah itu lanjut dengan isi menu “Kepada“, tambahkan penerima yaitu alamat email perusahaan yang akan juga bisa menambahkan penerima lain di kolom “Cc” dan “Bcc“Saat menulis pesan pada kolom teks lebih baik gunakan tanda “+” atau “” di ikuti dengan nama subjek atau isikan pesan anda yaitu surat lamaran dan itu klik “Kirim” pada bagian bisa berjalan lancar saat pengiriman email alangkah baiknya untuk siapkan persyaratan diperlukan terlebih dahulu. Mungkin itulah informasi yang dapat sampaikan untuk anda semua mengenai daftar alamat email perusahaan dan cara mengirimkan email lewat laptop/komputer. Semoga adanya ulasan ini dapat bermanfaat dan berguna bagi semuanya.

Pagi harinya sebelum dinyatakan hilang, dia bersama seorang temannya menuju lokasi rumah koordinator tersebut. Menyetorkan uang senilai Rp 7 juta, kekurangan uang masih di rekening. Akan segera diambil di ATM, sekaligus mengantar temannya menuju kantor BPS Gresik," kata Izad keluarga korban, saat ditemui di kediamannya, Selasa (2/3/2021).
Easy access to trade data 4,720 US import shipments US Customs records organized by company 4,720 shipments available for PT. Parkland World Indonesia, updated weekly since 2007 Date Supplier Customer Details 43 more fields 2022-06-14 PT. Parkland World Indonesia Adidas Canada Distribution Centre XXXXX XXXXXX XXX XXXXXXX XX XX XXXXXX XXXXXX XXXXX XXXX XX XXX XXXXXXXXXXXXXXXXXX X XXXX XXX XXXXXXXXXXXXXXXXX XXX XXXXXXXXXXX XXXXXXXXX XXXX XXX XX XX XX XX XX XXXX XXXXX XXXXXXXXXX XX XXXXXXXXXX XXXXX XXXXXXXX XXXX XX XX XXXX XXXXXXX XXXXXXXXXXX Bill of lading 2022-06-14 PT. Parkland World Indonesia Adidas Canada Distribution Centre XXXXX XXXXXX XXXXXXXXX XXXXX XXXX XXXXXX XXXX XXXXX XXX XX XXXXXXXXXXXXXXXX XXXXX XXX XXXXXXXXXXXXXXXXX XXX XXXX XXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXXXXX XXX XX XX XX XX XXX XXXXX XXXXX XXXXX XX XXXXXXXXXX XXXXX XXXXXXXX XXXX XX XX XXXX XXXXXXX XXXXXXXXXXX Bill of lading 2022-06-14 PT. Parkland World Indonesia Adidas Canada Distribution Centre XXXXX XXXXXX XXXXXXXXX XXXXX XXXX XXXXXX XXXX XXXXX XXX XX XXXXXXXXXXXXXXXX XXXXX XXX XXXXXXXXXXXXXXXXX XXX XXXX XXXXXXX XXXXXXXXXXXXX XXX XX XX XX XXX XXXXX XXXXXXXXXX XX XXXXXXXXXX XXXXX XXXXXXXX XXXX XX XX XXXX XXXXXXX XXXXXXXXXXX Bill of lading Explore trading relationships hidden in supply chain data Contact information for PT. Parkland World Indonesia AddressJalan Raya Serang Km. 68, Desa Nambo Ilir, Kibin, Kec. Cikande, Serang, Banten, Indonesia, 42186 Sample Bill of Lading 4,726 shipment records available Date 2022-06-14 Shipper Name Parkland World Indonesia Shipper Address Jalan Raya Serang Km. 68, Desa Nambo Ilir, Kibin, Kec. Cikande, Serang, Banten, Indonesia, 42186 Consignee Name Adidas Canada Distribution Centre Consignee Address 100 ADI DASSLER WAY PARIS ON N3L 0B8 CANADA CA Notify Party Name Adidas Canada Limited Notify Party Address HKHKG61-3PL, 8100 HIGHWAY 27, WOODBRIDGE ON L4H 3N2 CA Weight 1077 Weight Unit K Weight in KG Quantity 118 Quantity Unit CTN Measure Unit X Shipment Origin Indonesia Details 1, kgFrom port Singapore, SingaporeTo port Port of Tacoma, Tacoma, Washington Place of Receipt Singapore Foreign Port of Lading Singapore, Singapore Port of Unlading Port of Tacoma, Tacoma, Washington Destination Port Port of Tacoma, Tacoma, Washington Commodity XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Container MSMU7158231 Marks Description Carrier Name BLUE ANCHOR AMERICA LINE BLUE ANCHOR LINE Vessel Name MSC LILY Voyage Number UM210 Bill of Lading Number BANQJKT3606932 Master Bill of Lading Number MEDUI0061495 HTS Codes HTS Mendengaritu, Musa Weliansyah, DPRD Labak mengatakan, perusahaan Outsourcing di lingkungan RSUD Malingping, seharunya perusahaan tersebut tidak ada alasan untuk tidak membayarkan gaji karyawannya. Dengan menyalahkan pihak user, bagaimana pihak user membayar sementara perusahaan PT AHM tidak bayar pajak tenaga kerja.
Serang Terkait adanya dugaan pungli atau rekrutmen fee di PT. Parkland World Indonesia PWI Plant 2 di media sosial Facebook dan beberapa media online, manajemen PT. PWI 2 yang beralamat di Jalan Raya Gorda Km. 68, Desa Julang, Kecamatan Cikande, Kabupaten Serang, menggelar Press Reales di ruangan HRD PT. PWI 2, Selasa 10/03/2020 siang. Manajemen PT. PWI 2 melalui HR Manager Dida Juanda mengatakan bahwa siapapun yang terbukti melakukan rekrutmen fee akan mendapatkan sanksi Pemutusan Hubungan Kerja PHK tanpa pesangon. “Ini sangat merugikan orang lain dan nama perusahaan. Kami selalu berusaha transparan dan objektif tidak boleh ada hal-hal terkait kejadian,” kata Dida Juanda. Dida Juanda menambahkan, dengan adanya isu pemberitaan ini, sungguh luar biasa bagi kami PT. PWI 2, jangan sampai dengan adanya pemberitaan ini, karyawan-karyawan merasa terganggu dan harus jaga keberlangsungan hidup perusahaan. “Saya mengharapkan nantinya untuk kedepan, apabila ada hal-hal terkait mengenai Perusahaan, mohon klarifikasi dulu ke kita, agar ada cek and balence, apakah betul ada ini, kita bisa mengklarifikasi dulu,” tambahnya. Sementara itu, Ketua Serikat Pekerja Nasional SPN PT. PWI 2 Sarip melalui via WhatsApp, dirinya sangat menyayangkan dengan adanya dugaan oknum anggotanya yang terlibat dalam rekrutmen fee tersebut. “Iya pak, disayangkan saja, tahu-tahu viral aja di sosmed ini di luar dugaan saya, saya merasa kecewa dan saya akan mengambil sikap,” jelasnya. Syt/tim
PT Parkland World Indonesia (PWI) Guna membangun pasar yang lebih besar dan membutuhkan SDM yang profesional untuk mengisi posisi, dengan cara mengundang anda untuk bergabung bersama kami. Saat ini PT. Parkland World Indonesia sedang mencari kandidat sebagai: Posisi : Pelatihan SDM. Kualifikasi : 1. Gelar Sarjana jurusan Pendidikan 2. Gaji PT PWI Jepara – Hal yang paling menarik jika membicarakan soal pekerjaan di perusahaan besar adalah penghasilan. Tak bisa dipungkiri jika gaji merupakan faktor utama setiap orang bekerja di sebuah gaji merupakan hak bagi karyawan, tentu ini jadi pertimbangan terbesar seseorang memutuskan bekerja. PT PWI Jepara selaku salah satu perusahaan terbesar di Indonesia kerap kali mencari banyak karyawan PT PWI JeparaTunjangan Karyawan PT PWI JeparaSyarat Masuk PT PWI JeparaDimana setiap tahunnya PT PWI Jepara selalu merekrut banyak karyawan baru. Itulah sebabnya, saat lowongan kerja PT PWI Jepara dibukan, banyak pencari kerja berlomba-lomba untuk mengirimkan lamaran orang yang tertarik melamar kerja di PT PWI Jepara karena gaji pekerja di perusahaan tersebut terbilang cukup tinggi. Lantas, berapa gaji di perusahaan ini? Adapun informasi selengkapnya, simak di bawah salah satu perusahaan besar, tentu saja gaji PT PWI Jepara terbilang tinggi dan bahkan nilainya hampir setara gaji PT Unilever Indonesia. Maka tak heran jika banyak yang tertarik untuk bekerja di PT PWI pemberian upah di PT PWI Jepara ditentukan berdasarkan posisi atau jabatan yang menentukan besar kecilnya gaji karyawan. Dari pada makin penasaran, langsung saja simak daftar gajinya pada tabel di bawah / JabatanGaji Per BulanGeneral ManagerRp SupervisorRp ManagerRp Business AnalystRp LeaderRp ChainRp EngineerRp ManagerRp SDMRp Section HeadRp Resources SpecialistRp ManagerRp Plant HeadRp EngineerRp EngineerRp Inspection EngineerRp ManagerRp ManagementRp HeadRp Intelligent and Analytics UnitRp SupervisorRp RelationsRp Field OperatorRp Relation SupervisorRp DevelopmentRp EngineerRp EngineerRp Business AnalystRp AuditorRp Management StaffRp AuditorRp Counsel Legal Business DevelopmentRp AnalystRp Civil and ArchitectRp EngineerRp Performance Services ConsultantRp EngineerRp Plant HeadRp and Cost ControlRp OfficerRp ControlRp EngineerRp EngineerRp EngineeringRp Branch ManagerRp AnalystRp EngineerRp EngineeringRp Process EngineerRp EngineringRp SupervisorRp ControllerRp SupervisorRp StaffRp AgentRp Business AnalystRp and Relations AnalystRp MechanicalRp TraineeRp OperatorRp OperatorRp TechnologyRp SupervisorRp ServicesRp EngineerRp ServiceRp SupportRp AdministrasiRp AccountingRp Administrasi dan TeknisRp StaffRp AdministrasiRp Karyawan PT PWI JeparaSelain mendapatkan gaji pokok, karyawan juga akan diberi insentif tambahan berupa tunjangan. Berikut ini adalah beberapa tunjangan yang diberikan oleh PT PWI Jepara kepada para karyawannya yaitu sebagai makanUang lemburTunjangan Hari RayaBPJS KetenagakerjaanTransportasi karyawanNah, itulah tunjangan yang umumnya diberikan perusahaan untuk para karyawannya. Jika kalian tertarik bekerja di PT PWI Jepara, maka siapkan syarat-syarat pendaftaran yang akan kami sebutkan pada ulasan di bawah Masuk PT PWI JeparaBagi kalian yang tertarik untuk melamar kerja menjadi karyawan di PT PWI Jepara, maka ada sejumlah syarat umum yang harus dipenuhi serta diwajibkan melengkapi sejumlah berkas dokumen pribadi yang terdiri dariPersyaratanPria atau WanitaUsia 18 hingga 30 tahunPendidikan minimal lulusan SMK/SMA/MA semua jurusanTinggi badan tidak di patokButa warna serta berkacamata boleh melamarDokumen Persyaratan LamaranSurat lamaran kerjaDaftar riwayat hidupFoto ukuran 4×6 serta 3×4 masing-masing 2 lembarFotokopi KTP 3 lembarFotokopi KK 2 lembarFotokopi SKCK yang masih berlaku dilegalisir 2 lembarFotokopi ijazah terakhir dilegalisir 1 lembarFotokopi SKHUN dilegalisir 1 lembarFotokopi kartu kuning wajibSurat ijin dari orang tua wajibSurat keterangan sehat dari dokter yang masih berlaku wajibNah, itulah informasi lengkap dari mengenai gaji karyawan PT PWI Jepara lengkap beserta tunjangan dan syarat melamar kerja di PT PWI Jepara. Mungkin hanya itu saja, semoga artikel di atas gambar
Proyek PUPR Banten di wilayah Banten Selatan kembali disoal Organisasi Kemasyarakatan (Ormas) Badan Aspirasi Kemajemukan Banten (Badak Banten). Dengan mengerahkan ratusan anggotanya, ormas yang dikomandoi Buya Sujana Karis ini menggruduk kawasan KP3B, Curug, Kota Serang, Kamis (07/11/2019).

PT. Parkland World Indonesia adalah Perusahaan produksi yang selangkah lebih maju dari pesaing lainnya. Kami sedang membutuhkan kandidat untuk posisi berikut Oреrаtоr Sеwіng Kuаlfіkаѕі Bеruѕіа mіnіmаl 18 tаhun Sеhаt jаѕmаnі dаn rоhаnі Bеrреngаlаmаn Sеwіng jarum 2 dаn kоmрutеr Jika anda berminat, silahkan kirim lamaran terbaru anda ke dаlаm kоtаk уаng bеrаdа di area pos ѕесurіtу & kаntіn karyawan аtаu mеlаluі еmаіl bеrіkut Alаmаt PT Pаrklаnd Wоrld Indоnеѕіа PWI2 Jl. Rауа Gоrdа Km. 6, Mаjа, Julаng, Kес. Sеrаng, LOWONGAN LAINNYA

KapolrestaTangerang Dihadiahi Buku Saku Wartawan Kunjungan Pengurus PWI Kabupaten Tangerang; Camat Balaraja Gelar Rapat Jelang HUT RI ke- 77, MCB; Kami Siap Mendukung; Deriktur PT. Hoki Makmur Sejahtra (HMS) Tidak Benar Adanya Pemotongan Gaji Dan Pungutan Liar (Pungli). *Pemkot Tangerang Terima Penghargaan Dari Kemenkumham*
PT. Parkland World Indonesia 1 - Cikande, Serang Alamat Jl. Raya Serang KM. 68 Kecamatan Kibin, Kelurahan Nambo llir, 42185 Kabupaten Serang Banten Indonesia 0254 402301 Bidang usaha Alas Kaki, Kulit, dan Karet Produsen Sepatu Olahraga Di halaman ini Rincian mengenai pabrik Kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan Informasi mengenai halaman pabrik garmen ini Apakah Anda bekerja di pabrik ini? Perbaikan yang telah dilakukan pabrik Merek/Brand yang diproduksi di pabrik ini Info jumlah tenaga kerja Serikat Pekerja/Serikat Buruh Kondisi kerja dan Upah Disclaimer Kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan Bandingkan hasil survei pabrik ini dengan hasil di gelombang sebelumnya Jaminan Kerja Perusahaan memberikan salinan perjanjian kerja tertulis total 32 responden 26 patuh 6 tidak patuh 81% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 87% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 34 responden 34 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 49 responden 49 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Durasi perjanjian kerja waktu tertentu termasuk perpanjangan tidak melebihi 60 bulan total 32 responden 32 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 95% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 34 responden 34 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 49 responden 49 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan mengatur mengenai pembayaran uang pesangon untuk pekerja apabila terjadi Pemutusan Hubungan Kerja dalam perjanjian kerja/peraturan perusahaan/perjanjian kerja bersama total 32 responden 32 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 77% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 34 responden 33 patuh 1 tidak patuh 97% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 49 responden 49 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan tidak mempekerjakan pekerja kontrak/perjanjian kerja waktu tertentu PKWT untuk melakukan pekerjaan yang bersifat permanen total 31 responden 31 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 44% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 33 responden 33 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 49 responden 14 patuh 35 tidak patuh 28% Survei Gelombang Pertama Pekerja dapat mengajukan pengunduran diri tanpa tekanan, setelah memberikan surat pemberitahuan total 32 responden 32 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 89% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 33 responden 33 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 49 responden 45 patuh 4 tidak patuh 91% Survei Gelombang Pertama Jam Kerja Di perusahaan, total jam kerja termasuk waktu kerja lembur tidak melebihi 58 jam per minggu total 32 responden 31 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 96% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 34 responden 34 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 49 responden 49 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan membayar upah lembur total 32 responden 32 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 99% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 34 responden 34 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 49 responden 49 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan hari istirahat mingguan setidaknya satu hari per minggu total 32 responden 32 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 96% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 33 responden 33 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 49 responden 48 patuh 1 tidak patuh 97% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan hak libur di hari libur nasional dengan tetap membayarkan upah penuh pekerja total 32 responden 32 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 92% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 33 responden 33 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 49 responden 49 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan kompensasi upah lembur apabila pekerja bekerja pada hari libur nasional atau hari istirahat mingguan total 32 responden 32 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 94% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 33 responden 33 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 49 responden 49 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan cuti tahunan minimal 12 hari kerja total 32 responden 32 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 90% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 33 responden 33 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 49 responden 49 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan kompensasi upah penuh atau 100% dari gaji pekerja selama mereka menjalani cuti tahunan total 31 responden 31 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 96% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 33 responden 33 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 49 responden 49 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Upah Minimum Perusahaan membayar pekerja sesuai dengan Upah Minimum yang ditetapkan pemerintah total 32 responden 32 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 84% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 33 responden 32 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 49 responden 49 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan membayar upah sesuai dengan waktu yang ditentukan total 32 responden 32 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 96% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 33 responden 33 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 49 responden 49 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Kehamilan dan Cuti Melahirkan Perusahaan memberikan minimal minggu atau 3 bulan cuti melahirkan bagi pekerja yang hamil total 32 responden 32 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 95% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 33 responden 33 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 49 responden 49 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan membayar upah penuh atau 100% dari gaji bulanan pekerja selama cuti melahirkan total 31 responden 31 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 92% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 33 responden 33 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 49 responden 49 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan waktu untuk laktasi proses memerah ASI bagi pekerja perempuan yang dalam masa menyusui total 31 responden 31 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 72% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 33 responden 33 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 49 responden 47 patuh 2 tidak patuh 95% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan perawatan medis gratis sebelum dan sesudah bersalin bagi pekerja yang hamil total 31 responden 31 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 84% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 33 responden 33 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 49 responden 49 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan membebaskan pekerja hamil dari pekerjaan yang dapat membahayakan kondisi pekerja dan kandungannya total 31 responden 31 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 89% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 33 responden 33 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 49 responden 49 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan menjamin perlindungan pekerja dari Pemutusan Hubungan Kerja PHK karena hamil atau dalam masa kehamilan dalam satu tahun terakhir. total 31 responden 31 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 87% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 33 responden 33 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 49 responden 45 patuh 4 tidak patuh 91% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan cuti ayah sebanyak 2 hari untuk pekerja yang menantikan kelahiran anak total 25 responden 25 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 90% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 33 responden 32 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 49 responden 48 patuh 1 tidak patuh 97% Survei Gelombang Pertama Perusahaan membayar upah penuh atau 100% dari gaji pekerja selama cuti ayah total 24 responden 24 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 90% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 33 responden 33 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 49 responden 49 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan menyediakan fasilitas ruang laktasi/pojok ASI bagi pekerja perempuan yang dalam masa menyusui total 31 responden 31 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 70% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 33 responden 33 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan cuti haid tanpa dipotong gaji cuti haid berbayar bagi pekerja perempuan total 31 responden 31 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 70% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 33 responden 33 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Survei Gelombang Pertama Keselamatan dan Kesehatan Kerja Perusahaan menyediakan alat pemadam kebakaran total 31 responden 31 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 97% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 33 responden 33 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 49 responden 48 patuh 1 tidak patuh 97% Survei Gelombang Pertama Perusahaan menyediakan fasilitas klinik yang tersedia di tempat kerja total 31 responden 31 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 72% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 33 responden 33 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 49 responden 49 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan menyediakan sistem ventilasi dan pengaturan suhu yang memenuhi persyaratan kesehatan dan keselamatan kerja total 31 responden 31 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 87% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 33 responden 33 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 49 responden 48 patuh 1 tidak patuh 97% Survei Gelombang Pertama Perusahaan menyediakan alat perlindungan diri secara gratis dan rambu-rambu keselamatan kerja bagi pekerjanya total 31 responden 31 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 84% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 33 responden 33 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 49 responden 48 patuh 1 tidak patuh 97% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja bagi pekerja total 31 responden 31 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 85% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 33 responden 33 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 49 responden 48 patuh 1 tidak patuh 97% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan hak cuti sakit dan tetap membayarkan gaji cuti sakit berbayar kepada pekerja yang sakit total 32 responden 32 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 92% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 34 responden 34 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 49 responden 49 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan cuti sakit berbayar minimal 365 hari total 31 responden 31 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 83% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 33 responden 33 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 49 responden 49 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan tidak melakukan Pemutusan Hubungan Kerja PHK kepada pekerja yang menderita sakit berkepanjangan selama 12 bulan pertama total 31 responden 31 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 83% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 33 responden 33 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 49 responden 49 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Jaminan Sosial Perusahaan memberikan Jaminan Kecelakaan Kerja JKK bagi pekerja total 32 responden 32 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 93% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 33 responden 33 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 49 responden 49 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan Jaminan Pensiun JP bagi pekerja total 32 responden 32 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 88% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 33 responden 33 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 49 responden 49 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan Jaminan Kematian JK bagi pekerja total 32 responden 32 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 91% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 33 responden 33 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 49 responden 47 patuh 2 tidak patuh 95% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan tunjangan pengangguran total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 37% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 49 responden 14 patuh 35 tidak patuh 28% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan Jaminan Hari Tua JHT bagi pekerja total 32 responden 32 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 92% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 33 responden 33 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan BPJS Kesehatan bagi pekerja total 32 responden 32 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 94% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 33 responden 33 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Survei Gelombang Pertama Perlakuan Yang Adil Perusahaan mematuhi kebijakan untuk memberikan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama tanpa ada diskriminasi total 32 responden 32 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 94% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 29 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 33 responden 33 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 49 responden 49 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Tidak ada kasus pelecehan seksual di tempat kerja dalam satu tahun terakhir total 18 responden 14 patuh 4 tidak patuh 77% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 94% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 29 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 32 responden 32 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 49 responden 46 patuh 3 tidak patuh 93% Survei Gelombang Pertama Tidak ada kasus diskriminasi atas dasar SARA Suku, Agama, Ras, Antargolongan di tempat kerja dalam satu tahun terakhir total 31 responden 31 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 96% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 32 responden 32 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 49 responden 49 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan tidak mempekerjakan anak berusia di bawah 15 tahun total 31 responden 31 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 98% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 33 responden 33 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 49 responden 48 patuh 1 tidak patuh 97% Survei Gelombang Pertama Perusahaan tidak mempekerjakan remaja berusia di bawah 18 tahun untuk melakukan pekerjaan yang berbahaya total 31 responden 31 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 98% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 32 responden 32 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 49 responden 48 patuh 1 tidak patuh 97% Survei Gelombang Pertama Kebebasan Berserikat Perusahaan mengizinkan pekerja untuk bergabung dengan serikat pekerja/serikat buruh total 31 responden 31 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 93% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 33 responden 33 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 49 responden 49 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memiliki perjanjian kerja bersama total 31 responden 31 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 83% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 33 responden 33 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 49 responden 49 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan mengizinkan pekerja untuk melakukan mogok kerja yang sah sesuai prosedur total 31 responden 31 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-07-17 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 65% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2021-07-15 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 33 responden 33 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-03-25 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 49 responden 18 patuh 31 tidak patuh 36% Survei Gelombang Pertama Informasi mengenai halaman pabrik garmen ini Program Jumlah gelombang survei 4 Jumlah survei yang telah dilengkapi 145 Data pertama yang dikumpulkan Data terakhir yang dikumpulkan Apakah Anda bekerja di pabrik ini? Perbaiki kualitas dari halaman info pabrik ini dengan mengisi survei kelayakan kerja Survei Pekerja Merek/Brand yang diproduksi di pabrik ini Adidas Rantai Pasok Kemana pabrik ini memasok produknya? Merek internasional/luar negeri Ya Merek nasional/dalam negeri Tidak Toko retail Tidak Toko milik pabrik Tidak Pabrik Lain di Indonesia Tidak Pabrik Lain di Luar Negeri Tidak Lokasi Cabang Pabrik Ya, ada di dua atau beberapa provinsi Info jumlah tenaga kerja Jumlah pekerja perempuan 10000 Jumlah pekerja perempuan berstatus pekerja tetap 10000 Jumlah pekerja laki-laki berstatus pekerja tetap 3000 Persentase pekerja yang berumur di bawah 25 tahun 40 - 60 % Serikat Pekerja/Serikat Buruh FSB Garteks - KSBSI, SPN, KSPN, FSB KIKES KSBSI, Serikat Pemuda Pancasila Disclaimer Di halaman ini, Anda akan menemukan hasil wawancara / survei dengan beberapa pekerja yang bekerja di pabrik ini. Semua informasi di situs ini diterbitkan dengan itikad baik dan untuk tujuan informasi umum saja. tidak bertanggung jawab atas kesalahan dan/atau kerugian apapun sehubungan dengan penggunaan informasi di halaman ini. Jawaban yang disampaikan dalam survei adalah pengalaman kondisi kerja yang dialami oleh responden pekerja. Jawaban “Saya Tidak Tahu” atau dikosongkan oleh responden yang disurvei tidak kami masukkan dalam perhitungan jawaban patuh atau tidak patuh. Upah Minimum yang dimaksud dalam survei dan Halaman Info Pabrik ini mengacu pada Upah Minimum Provinsi/Kota/Kabupaten, tidak termasuk upah minimum padat karya, upah yang disepakati, maupun upah minimum yang ditangguhkan pembayarannya. Hal ini perlu kami perjelas, karena di masa pandemi Covid-19 ini penemuan survei menunjukkan adanya sejumlah penerapan aturan pengupahan, mengingat banyak pekerja yang dirumahkan sementara dan berlaku aturan ‘no work no pay’ atau pengurangan upah. Jika Anda merupakan perwakilan manajemen pabrik dan/atau HR dari pabrik ini, Anda dapat menghubungi tim Gajimu untuk mengisi Survei Kelayakan Kerja versi HR. Ada pertanyaan? Hubungi tim Gajimu di
gaji pt pwi 2 cikande

SERANG KabarXXI.Com – Soal selisih paham Tenaga Kerja Asing dengan salah seorang karyawan PT Tong Hong Tannery Indonesia bernama Ngadino dinilai bahwa perelisihan dan salah paham adalah hal wajar dan umum terjadi di operasional perusahaan. Hal ini seperti dikatakan Advokat Alvin Lim, SH, MSc, CFP dari LQ Indonesia Lawfirm saat dihubungi awak

Address gorda km 68 banten, Cikande, Jawa Barat, Indonesia 42186 Categories Social Media Company GPS Coordinates Serang, Banten, Indonesia ✏️Suggest Information Update Ceg4.
  • 4pcc5iq1qb.pages.dev/680
  • 4pcc5iq1qb.pages.dev/627
  • 4pcc5iq1qb.pages.dev/57
  • 4pcc5iq1qb.pages.dev/571
  • 4pcc5iq1qb.pages.dev/124
  • 4pcc5iq1qb.pages.dev/223
  • 4pcc5iq1qb.pages.dev/359
  • 4pcc5iq1qb.pages.dev/334
  • 4pcc5iq1qb.pages.dev/829
  • 4pcc5iq1qb.pages.dev/179
  • 4pcc5iq1qb.pages.dev/244
  • 4pcc5iq1qb.pages.dev/243
  • 4pcc5iq1qb.pages.dev/851
  • 4pcc5iq1qb.pages.dev/48
  • 4pcc5iq1qb.pages.dev/651
  • gaji pt pwi 2 cikande